Videotraining gesprekstechniek curriculum vitae
Profiel Analyse 
Arbeidsmarktprofiel 
Brief en cv 
Videotraining 
Marktscan 
Netwerkvaardigheid 
Een belangrijk onderdeel in het sollicitatieproces is het sollicitatiegesprek. Een groot gedeelte van dit gesprek gaat over het curriculum vitae. Zowel bij netwerkgesprekken als bij een reguliere sollicitatie is het curriculum vitae het onderdeel dat ervoor zorgt dat de gesprekspartner van de kandidaat inzicht krijgt in opgedane scholing en werkervaring.
Het is de ervaring van Loopbaanimpuls dat mensen soms moeite hebben met het praten over zichzelf, opgedane ervaringen en/of gemaakte keuzes. Zeker als het curriculum vitae gaten bevat of onlogische overgangen, is het belangrijk om dit zo te kunnen verwoorden dat er geen negatief oordeel ontstaat bij de gesprekspartner. Ook communiceren sommige mensen op een manier die het gegund krijgen van een baan of een vervolgactie lastiger maakt. Met de Videotraining gesprekstechniek krijgt de kandidaat direct inzicht in zijn of haar eigen wijze van communiceren.
In de Videotraining gesprekstechniek wordt het curriculum vitae met de kandidaat volledig doorgenomen. Er wordt stevig doorgevraagd op redenen van overgang van de ene werkgever naar de andere en er wordt uitgebreid ingegaan op gemaakte keuzes voor studie en beroep. Het gehele gesprek wordt opgenomen met een videocamera. Aan het einde van het gesprek worden er aanwijzingen gegeven over zaken die opvallen. De camera wordt teruggespoeld naar het gedeelte van het gesprek waarop de aanwijzingen betrekking hebben. Naast deze feedback krijgt de kandidaat tips over gesprekstechniek. Ook leert hij of zij welke vragen welk effect hebben en hoe hiermee om te gaan. Doordat de terugkoppeling direct plaatsvindt in woord en beeld is de impact erg groot. Hierdoor is een korte training al zeer effectief om het gedrag van de kandidaat in een gesprek blijvend te veranderen.
Het is de ervaring van Loopbaanimpuls dat mensen soms moeite hebben met het praten over zichzelf, opgedane ervaringen en/of gemaakte keuzes. Zeker als het curriculum vitae gaten bevat of onlogische overgangen, is het belangrijk om dit zo te kunnen verwoorden dat er geen negatief oordeel ontstaat bij de gesprekspartner. Ook communiceren sommige mensen op een manier die het gegund krijgen van een baan of een vervolgactie lastiger maakt. Met de Videotraining gesprekstechniek krijgt de kandidaat direct inzicht in zijn of haar eigen wijze van communiceren.
In de Videotraining gesprekstechniek wordt het curriculum vitae met de kandidaat volledig doorgenomen. Er wordt stevig doorgevraagd op redenen van overgang van de ene werkgever naar de andere en er wordt uitgebreid ingegaan op gemaakte keuzes voor studie en beroep. Het gehele gesprek wordt opgenomen met een videocamera. Aan het einde van het gesprek worden er aanwijzingen gegeven over zaken die opvallen. De camera wordt teruggespoeld naar het gedeelte van het gesprek waarop de aanwijzingen betrekking hebben. Naast deze feedback krijgt de kandidaat tips over gesprekstechniek. Ook leert hij of zij welke vragen welk effect hebben en hoe hiermee om te gaan. Doordat de terugkoppeling direct plaatsvindt in woord en beeld is de impact erg groot. Hierdoor is een korte training al zeer effectief om het gedrag van de kandidaat in een gesprek blijvend te veranderen.
